Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)

Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)

Čia rasite dažniausiai užduodamus klausimus apie darbą „1ToDrive“, pavyzdžiui, būdus, kaip kreiptis dėl sunkvežimių vairuotojų darbų, kada gausite savo atlyginimą ir kitus svarbius klausimus. Nepavyksta rasti to, ko ieškote? Susisiekite su mumis tiesiogiai ir mes jums padėsime!

Skaitmeninės metinės ataskaitos versijos siunčiamos kiekvieną vasario mėnesį. Savo metinę ataskaitą gausite nurodytu el. pašto adresu. Neturite el. pašto adreso? Tokiu atveju jūsų metinę ataskaitą išsiųsime paštu.

Olandijoje dauguma įdarbinimo įmonių laikinuosius darbuotojus įdarbina fazėmis. Tai vadinama fazių sistema. Kuo ilgiau dirbsite įdarbinimo įmonėje, tuo daugiau teisių įgysite. Fazių sistemą sudaro trys fazės:

A fazė. Jos trukmė – 78 savaitės.

B fazė. Po 78 savaičių „1ToDrive“ laikinajam darbuotojui privalo pasiūlyti terminuotą sutartį. Per ketverius metus galima sudaryti daugiausia 6 terminuotas sutartis.

C fazė. Šioje fazėje su jumis bus sudaryta neterminuota sutartis.

Labai norėtume asmeniškai su jumis susipažinti! Kas jūs esate, kuo domitės, ko ieškote naujame darbe ir dėl ko jame jaustumėtės gerai? Manome, kad labai svarbu, jog savo darbe kiekvieną dieną jaustumėtės laimingas! Todėl norėtumėme apie jus kuo daugiau sužinoti.

Užpildykite atvirą paraiškos formą mūsų interneto svetainėje. Susisieksime su jumis kaip galima greičiau ir susitarsime dėl susitikimo.

Žinoma, taip pat galite apsilankyti viename iš mūsų padalinių. Darbo valandos – nuo 9.00 iki 17.30 val. Su savimi turėkite:

  • galiojantį asmens tapatybės dokumentą
  • vairuotojo pažymėjimą
  • neseniai parengtą gyvenimo aprašymą

Visada paskambinkite savo „1ToDrive“ kontaktiniam asmeniui likus bent vienai valandai iki jūsų darbo dienos pradžios ir praneškite, kad susirgote. Kaip darbdavys „1ToDrive“ turi informuoti UWV arba „Arbo“. Jei susirgote darbo metu, informuokite savo vadovą, o važiuodami namo paskambinkite savo „1ToDrive“ kontaktiniam asmeniui.

Priklausomai nuo jūsų sutarties, pirma arba dvi pirmos ligos dienos pagal sveikatos draudimą laikomos laukimo dienomis, todėl neturite teisės gauti ligos išmokos. Jei apie tai, kad susirgote pranešite per vėlai, pranešimą apie ligą galėsime įteikti tik kitą dieną. Tai reiškia, kad turėsite papildomą laukimo dieną.

„1ToDrive“ bendradarbiauja su „ReFit“, kad galėtų jums padėti ligos laikotarpiu. Pirmą ligos dieną, o ir likusį ligos laikotarpį, „1ToDrive“ arba „ReFit“ reguliariai su jumis susisieks. Todėl svarbu, kad visą laiką būtumėte lengvai pasiekiamas, kad visos šalys galėtų būti informuotos kaip jūs laikotes.

Kai pasveiksite, privalote apie tai nedelsdami pranešti savo „1ToDrive“ kontaktiniam asmeniui ir „Refit“ atvejo vadybininkui. Jei apie tai, kad susirgote arba pasveikote pranešite per vėlai, netiksliai arba tai nutylėsite, tai gali turėti įtakos jūsų atlyginimo mokėjimui. Visos taisyklės dėl neatvykimo į darbą dėl ligos pateiktos Darbuotojų vadovo 3 priede.

Savaitė Mokėjimo datos
49, 50, 51, 52 (2018 m.)                2019 m. sausio 3 d.                  
1, 2, 3, 4 Sausio 31 d. 
5, 6, 7, 8 Vasario 28 d. 
9, 10, 11, 12 Kovo 28 d. 
13, 14, 15, 16 Balandžio 25 d. 
17, 18, 19, 20 Gegužės 23 d.
21, 22, 23, 24 Birželio 20 d.
25, 26, 27, 28 Liepos 18 d.
29, 30, 31, 32 Rugpjūčio 15 d.
33, 34, 35, 36 Rugsėjo 12 d.
37, 38, 39, 40 Spalio 10 d.
41, 42, 43, 44 Lapkričio 7 d.
45, 46, 47, 48 Gruodžio 5 d.
49, 50, 51, 52 2020 m. sausio 2 d.

Mokėjimo data – diena, kurią „1ToDrive“ perveda pinigus į jūsų banko sąskaitą. Mūsų patirtis rodo, kad paprastai pinigus turėsite praėjus dviems dienoms po mokėjimo datos. Per valstybines šventes mokėjimai dažnai gali vėluoti. Atkreipkite į tai dėmesį.

Ar turite klausimų apie savo atlyginimą?

Jei turite bet kokių klausimų, kreipkitės į jūsų vietovės administraciją. Visada rasime laiko, kad greitai ir profesionaliai atsakytume į jūsų klausimus. Mūsų biurus galite pasiekti naudodamiesi kontaktine informacija arba el. paštu info@1todrive.com.

Jūsų atlyginimas iš dalies nustatomas pagal kolektyvinę darbo sutartį, prie kurios yra prisijungęs jūsų darbdavys. Be darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių taip pat turite teisę į, pavyzdžiui, priemokas už viršvalandžius, darbą ne įprastomis darbo valandomis, dėl darbo laiko sumažėjimo nedirbtas dienas (vadinamosios ADV dienos), darbo užmokesčio padidinimą ir išlaidas.

„1ToDrive“ jus vertina taip pat, kaip ir kitus darbuotojus. Sudarę laikinojo įdarbinimo sutartį taip pat turite teisę į atostogų išmoką. Ji sudaro 8 % jūsų darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių. Jūsų atostogų išmoką apskaičiuojame pagal dienas, kurias dirbote per metus, įskaitant bet kokias švenčių dienas. Atostogų išmoka nekaupiama už mokamus viršvalandžius, kelionės išlaidas ar kitą išlaidų atlyginimą.

Paprastai darbuotojas ir darbdavys susitaria dėl darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių. Laikinojo įdarbinimo sutarties atveju tai, kas lieka iš darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių (grynasis darbo užmokestis) taip pat priklauso nuo socialinio draudimo įmokų ir pareigų. Be to, yra kitų veiksnių, lemiančių grynojo darbo užmokesčio dydį. Pavyzdžiui, bet kokios apgyvendinimo išlaidos ir rinkliavos.

Skaitmeninį atlyginimo lapelį gausite jūsų nurodytu el. pašto adresu. Ar neturite el. pašto adreso? Tokiu atveju atlyginimo lapelį kas 4 savaites siunčiame paštu. Skaitmeninius atlyginimo lapelius gausite penktadieniais (išskyrus valstybinių švenčių dienas). Ar atlyginimo lapelius gaunate paštu? Tokiu atveju gavimo laikas priklauso nuo pašto.

Visi turi teisę į atostogas. Žinoma, taip pat yra ir laikinojo įdarbinimo sutarties atveju. „1ToDrive“ jums mokės už Olandijoje pripažįstamas atostogas. O kai kuriais atvejais galite gauti specialias atostogas.

Jei „1ToDrive“ dirbate visą darbo laiką visus metus, sukaupiate 25 dienas mokamų atostogų per metus. Jei dirbate ne visą darbo laiką, sukaupiate proporcingą mokamų atostogų dalį. Be įprastų atostogų dienų „1ToDrive“ kasmet taip pat kaupia valandas vienai vadinamajai trumpalaikio nebuvimo dienai, už kurią mokamas atlyginimas, pavyzdžiui, apsilankymams pas gydytojus ir odontologus.

Jei norite pasiimti mokamų atostogų, tai bent prieš dvi savaites turėsite tai aptarti su savo „1ToDrive“ kontaktiniu asmeniu. Jei bendrovė, kurioje dirbate, sutinka, jums bus sumokėta už sukauptas atostogų dienas sumokant didžiausią iki šiol sukauptą sumą.

ABU CLA turi du išėjimo į pensiją planus: pagrindinį planą ir planą „Plus“. Ar kaupiate pensiją ir pagal kokį planą ji kaupiama, priklauso nuo darbo trukmės. Toliau pateikiamas dviejų planų apibūdinimas.

Pagrindinis planas (A fazė)

Jei esate sulaukęs 21 metų, įdarbintas A fazėje ir bent 26 savaites dirbate pas personalo paslaugų sektoriaus darbdavį, kaupsite pensiją pagal pagrindinį planą. Pagrindinis planas yra taupymo planas. Dalyviai 4 % darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių taupo kaip pensijų kapitalą. „1ToDrive“ sumoka visą įmoką. Iš jūsų darbo užmokesčio niekas neišskaičiuojama.

Planas „Plus“ (B fazė)

Jei dirbate B fazėje, pensiją kaupiate pagal planą „Plus“. Pagal šį planą pensiją kaupiate pagal nustatytų įmokų planą, kurio įmoka yra 12 %. Du trečdalius įmokos sumoka „1ToDrive“, o jums reikia sumokėti vieną trečdalį. Taip pat yra pensija maitintojo netekusiems asmenims, o fondas moka išmoką negalios atveju.

Ar norite sužinoti daugiau apie savo pensiją? Apsilankykite adresu www.stippensioen.nl.

„1ToDrive“ yra jūsų teisėtas darbdavys. Visas formas, kurias turi užpildyti darbdavys, galite siųsti el. pašto adresu info@1todrive.com. Nepamirškite nurodyti savo vardo ir pavardės. „1ToDrive“ užpildys šias formas ir išsiųs jas atgal. Formos bus išsiųstos jums arba atitinkamai institucijai.

Jei jūsų byloje nieko netrūksta, galutinį mokėjimą gausite per 8 savaites po sutarties nutraukimo. Kad būtų galima apmokėti paskutinę jūsų sąskaitą, svarbu, kad „1ToDrive“ gautu pasirašytą pareiškimą dėl atsiskaitymo. Pasiliekame bet kokias neapmokėtas išlaidas. Tad įvertinkite darbo batų išlaidas arba sutartų apmokymų investicijas . Žinoma, jus apie tai informuosime.

Kai dirbate Olandijoje, turite teisės aktuose nustatytą pareigą sudaryti draudimo sutartį su Olandijos sveikatos draudimo bendrove. „1ToDrive“ visiems savo darbuotojams parūpina „HollandZorg“ sveikatos draudimą. Draudimas visada atlygina būtiniausios priežiūros, įskaitant gulėjimo ligoninėje, skubiosios pagalbos ir gydytojo paslaugų išlaidas.

Kaip „1ToDrive“ darbuotojas standartiškai esate užregistruotas „HollandZorg“. Šios sistemos galite netaikyti tik tuo atveju, jei pateiksite įrodymus, kad Olandijoje turite kitą sveikatos draudimą. Išsamiai aptarkite situaciją su savo „1ToDrive“ kontaktiniu asmeniu ir visada paprašykite rašytinio patvirtinimo.

Nutraukus jūsų įdarbinimą sveikatos draudimas automatiškai baigsis. Žinoma, yra galimybė tęsti jūsų sveikatos draudimą. Tačiau turėsite pats sudaryti draudimo sutartį su „HollandZorg“. Tokiu atveju nebegalėsite naudotis kolektyvinio draudimo privalumais.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie sveikatos draudimą, susisiekite su mumis arba apsilankykite adresu www.hollandzorg.nl.

Be sveikatos priežiūros Olandijoje medicininės priežiūros išlaidos taip pat gali būti atlygintos jūsų gimtojoje šalyje. Įteikite E106 formą savo sveikatos draudimo bendrovei gimtojoje šalyje. Su E106 forma jūsų partneris arba vaikai, gyvenantys jūsų gimtojoje šalyje, gali gauti sveikatos priežiūros paslaugas, jei šie asmenys neturi pajamų. E106 formos galite paprašyti per savo „1ToDrive“ kontaktinį asmenį.

Jei atvykote dirbti į Olandiją, jums reikia vietos apsistoti. „1ToDrive“ savo darbuotojams siūlo galimybę naudotis bendromis gyvenamosiomis patalpomis. Atkreipkite dėmesį, kad savo gyvenamąsias patalpas turėsite bendrai naudoti su keliais žmonėmis.

Jei nuspręsite naudotis bendromis gyvenamosiomis patalpomis per „1ToDrive“, turėsite mokėti būsto išlaidas. Šios išlaidos bus išskaičiuojamos iš jūsų atlyginimo. Per jūsų atostogas ir (arba) jums išvykus jūsų kambarys bus rezervuotas, o mokestis išskaičiuotas iš jūsų atlyginimo. Kai kuriais atvejais yra galimybė panaudoti dalį darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių, kad sumažintumėte apgyvendinimo išlaidas. Sąlygų klauskite savo „1ToDrive“ kontaktinio asmens.

Jei nuspręsite nebesinaudoti mūsų būstu, apie tai turėsite pranešti prieš 4 savaites.

Dėl vairavimo trukmės ir poilsio laikotarpių taikoma nemažai taisyklių.

Paros poilsio laikotarpis

Įprastas poilsio laikotarpis – 11 valandų nepertraukiamo poilsio. Poilsio laikotarpis gali būti dalijamas į du laikotarpius. Pirmasis laikotarpis turi būti bent 3 valandos nepertraukiamo poilsio, o antrasis – bent 9 valandos nepertraukiamo poilsio.

Per kiekvieną 24 valandų laikotarpį po ankstesnio paros poilsio laikotarpio arba savaitės poilsio laikotarpio vairuotojas turi pasinaudoti nauju paros poilsio laikotarpiu.

Jei paros poilsio laikotarpio dalis, kuri patenka į tą 24 valandų laikotarpį, yra bent devynios valandos, tačiau mažiau nei 11 valandų, minėtas paros poilsio laikotarpis laikomas sutrumpintu paros poilsio laikotarpiu. Tarp bet kokių dviejų savaitės poilsio laikotarpių vairuotojas gali turėti daugiausiai tris sutrumpintus paros poilsio laikotarpius.

Jei vairuotojai dirba su porininkais, per 30 valandų po paros arba savaitės poilsio laikotarpio pabaigos jie turi pasinaudoti nauju paros poilsio laikotarpiu, kuris trunka bent devynias valandas.

Savaitės poilsio laikotarpis

Savaitės poilsio laikotarpis – savaitinis laikotarpis, per kurį vairuotojas gali laisvai leisti savo laiką. Jis apima įprastą savaitės poilsio laikotarpį ir sutrumpintą savaitės poilsio laikotarpį.

Įprastas savaitės poilsio laikotarpis – bent 45 valandos nepertraukiamo poilsio. Sutrumpintas savaitės poilsio laikotarpis – bet koks poilsio laikotarpis, trumpesnis nei 45 valandos, kuris gali būti sutrumpintas iki mažiausiai 24 valandų nepertraukiamo poilsio (kompensuojant iki trečios savaitės iš eilės pabaigos).

Per bet kurias dvi savaites iš eilės vairuotojas turi pasinaudoti bent dviem įprastais savaitės poilsio laikotarpiais arba vienu įprastu savaitės poilsio laikotarpiu ir vienu sutrumpintu savaitės poilsio laikotarpiu, kuris trunka bent 24 valandas.

Savaitės poilsio laikotarpis turi prasidėti ne vėliau nei pasibaigus šešiems 24 valandų laikotarpiams nuo ankstesnio savaitės poilsio laikotarpio pabaigos.

Paros vairavimo laikas

Paros vairavimo laikas neturėtų viršyti 9 valandų. Du kartus per savaitę jis gali būti pratęstas iki 10 valandų.

Nepertraukiamas vairavimo laikas

Po 4,5 val. vairavimo laikotarpio vairuotojas turi padaryti nepertraukiamą ne mažiau kaip 45 minučių pertrauką, nebent jis pasinaudoja poilsio laikotarpiu. Šią pertrauką galima pakeisti bent 15 minučių pertrauka ir po jos einančia bent 30 minučių pertrauka per tą patį laikotarpį.

Savaitinis vairavimo laikas

Savaitinis vairavimo laikas negali viršyti 56 valandų.

Dviejų savaičių vairavimo laikas

Bendras vairavimo laikas 2 iš eilės einančias savaites negali viršyti 90 valandų.

No results found.

Užklausos forma

Negalite rasti darbo kurio ieškote? Palikite savo kontaktinius duomenis ir mes susisieksime su jumis kaip galima greičiau.


0

Puodeliai
kavos

0

Patenkinti
darbuotojai

0

Darbdaviai,
gavę pagalbos

0

Nuvažiuoti
kilometrai

Vacancies
Susisiekite su mumis