FAQ

Întrebări frecvente (IF)

Aici veți găsi cele mai frecvente întrebări despre munca la 1ToDrive, cum ar fi cum să aplici pentru un post de șofer, când îți vei primi salarul și alte întrebări importante. Nu găsești ceea ce cauți? Contactează-ne direct aici și te vom ajuta!
Întrebări frecvente despre munca la 1ToDrive
Citește totul despre cele mai frecvente întrebări și alte informații importante despre munca la 1ToDrive.

Versiunile digitale ale declarației dvs. anuale sunt trimise în fiecare lună februarie. Veți primi declarația anuală la adresa poștală pe care ați furnizat-o. Nu aveți o adresă de e-mail? În acest caz, vă vom trimite declarația anuală prin poștă.

În Olanda, majoritatea agențiilor de recrutare își gestionează angajații temporari în faze. Aceasta poartă denumirea de sistem în faze. Cu cât lucrați mai mult pentru agenția de recrutare, cu atât dobândiți mai multe drepturi. Sistemul în faze este alcătuit din trei faze:

Faza A: cu o durată de 78 de săptămâni Faza B: după 78 de săptămâni, 1ToDrive este obligată să ofere lucrătorului temporar un contract pe perioadă determinată. În 4 ani sunt incluse maxim 6 contracte pe perioadă determinată. Faza C: în această fază, veți primi un contract pe perioadă nedeterminată.

Dorim să vă cunoaștem personal! Cine sunteți, care sunt pasiunile dvs., ce anume căutați la un loc de muncă nou și ce vă bucură când vine vorba despre un nou loc de muncă? Considerăm că este foarte important să vă placă ceea ce faceți la locul dvs. de muncă, în fiecare zi! Prin urmare, am dori să știm cât mai multe despre dvs.

Completați formularul de aplicare deschis de pe site-ul nostru web. Vă vom contacta cât mai curând posibil pentru a realiza o programare.

Desigur, puteți veni și la una dintre reprezentanțele noastre. Programul de lucru este: 09:00 - 17:30. Vă rugăm să aduceți la dvs.:

  • o carte de identitate valabilă
  • permisul de conducere.
  • un CV recent.

Contactați întotdeauna persoana dvs. de contact din cadrul 1ToDrive cu cel puțin o oră înainte de începutul zilei dvs. de lucru pentru a o informa că sunteți bolnav. În calitate de angajator, 1ToDrive este responsabilă pentru raportarea către UWV sau Arbo. Dacă vă îmbolnăviți în timp ce lucrați, informați superiorul dvs. ierarhic și contactați persoana de contact din cadrul 1ToDrive când mergeți acasă.

În funcție de contract, prima zi sau primele două zile de boală sunt considerate zile de așteptare conform asigurării medicale și, prin urmare, nu sunteți îndreptățit să primiți concediu medical. Dacă anunțați mai târziu că sunteți bolnav, putem transmite o notificare pentru concediu medical de abia a doua zi. Aceasta înseamnă că aveți o zi suplimentară de așteptare.

1ToDrive colaborează cu ReFit pentru a vă putea ghida în timpul perioadei în care sunteți bolnav. În prima zi de boală, dar și în restul perioadei în care sunteți bolnav, 1ToDrive sau ReFit vă va contacta în mod periodic. Este, astfel, important să fiți ușor de contactat, pentru ca respectiva companie beneficiară să poată fi, de asemenea, informată în legătură cu starea dvs.

Dacă v-ați însănătoșit, sunteți obligat să raportați imediat acest lucru persoanei dvs. de contact din cadrul 1ToDrive și coordonatorului de caz din cadrul ReFit. Dacă raportați că sunteți bolnav sau că v-ați însănătoșit mai târziu, în mod necorespunzător sau dacă omiteți acest lucru, vă poate afecta plata salariului. Reglementările complete referitoare la absența din motive medicale sunt incluse în Anexa 3 la manualul angajaților.

Week Payment dates
49, 50, 51, 52 (2017)                      04 January 2018                        
1, 2, 3, 4 01 February
5, 6, 7, 8 01 March
9, 10, 11, 12 29 March
13, 14, 15, 16 26 April
17, 18, 19, 20 24 May
21, 22, 23, 24 21 June
25, 26, 27, 28 19 July
29, 30, 31, 32 16 August
33, 34, 35, 36 13 September
37, 38, 39, 40 11 October
41, 42, 43, 44 08 November
45, 46, 47, 48 06 December
49, 50, 51, 52 03 January 2019

 

Data de plată este data la care 1ToDrive transferă banii în contul dvs. bancar. Din experiența noastră, primiți de obicei banii în termen de două zile de la data plății. Adesea, în perioada sărbătorilor, plățile se pot efectua cu întârziere. Țineți cont de acest lucru.

Aveți întrebări despre salariul dvs.?

Dacă aveți întrebări, contactați personalul din zona dvs. Suntem întotdeauna la dispoziția dvs. pentru a vă oferi răspunsuri la întrebările dvs. în mod rapid și profesionist. Puteți contacta reprezentanțele noastre cu ajutorul datelor de contact sau prin e-mail: cluj@1todrive.com.

Contractul colectiv de muncă la care este afiliat angajatorul dvs. determină parțial salariul dvs. Pe lângă salariul dvs. brut, aveți de asemenea dreptul la, de exemplu, plăți pentru ore suplimentare, ore neregulate, zile libere datorate reducerii timpului de lucru (așa numitele zile ADV), creșterile salariale și cheltuielile.

1ToDrive vă tratează la fel ca pe ceilalți angajați. Cu un contract de muncă pe perioadă determinată, aveți dreptul și la primă de concediu. Aceasta are valoarea de 8% din salariul dvs. brut. Calculăm prima de concediu luând în considerare zilele lucrate pe an, incluzând oricare zile de concediu. Prima dvs. de concediu nu se calculează în baza orelor suplimentare, cheltuielilor de deplasare sau altor decontări plătite privind cheltuielile.

În mod normal, angajatorul și angajatul ajung la un acord referitor la salariul brut. În cazul unui contract de muncă pe perioadă determinată, ceea ce rămâne din salariul brut (salariul net) depinde și de contribuțiile și obligațiile sociale. În plus, există și alți factori care determină nivelul salariului net. Gândiți-vă și la costurile asociate cazării și suprataxe.

Veți primi fluturașul de salariu digital la adresa de e-mail pe care ați furnizat-o. Nu aveți o adresă de e-mail? Atunci vă vom trimite fluturașul de salariu la fiecare 4 săptămâni prin e-mail. Veți primi fluturașul de salariu digital vinerea (cu excepția zilelor de sărbătoare legală). Primiți fluturașul de salariu prin poștă? Momentul recepției depinde de livrarea corespondenței.

Fiecare persoană are drept la zile de concediu. Desigur, acest lucru este valabil și în cazul unui contract de muncă pe perioadă determinată. 1ToDrive vă va plăti zilele libere recunoscute în Olanda. Și în unele cazuri vă puteți lua zile libere speciale. Acumulați rezerve pentru plata continuă a acestor zile. Nivelul acestor rezerve este indicat pe fluturașul dvs. de salariu.

Dacă sunteți angajat cu normă întreagă în cadrul 1ToDrive pe parcursul întregului an, aveți dreptul la 25 de zile de concediu plătit pe an. Dacă nu sunteți angajat cu normă întreagă, aveți dreptul la o parte proporțională din acest număr. Pe lângă zilele de concediu obișnuite, 1ToDrive adună anual ore pentru o zi plătită pentru o așa numită „absență pe termen scurt”, cum ar fi vizitele la medici și dentiști.

Dacă doriți să vă luați concediu cu plată, trebuie să discutați desigur cu persoana dvs. de contact din cadrul 1ToDrive cu cel puțin două săptămâni în prealabil. În cazul în care compania în care vă desfășurați activitatea este de acord, zilele libere acumulate sunt plătite, cu valoarea maximă care s-a acumulat până la momentul respectiv.

ABU CLA are două planuri de pensionare: planul de bază și planul Plus. Dacă veți fi eligibil pentru a primi pensie și ce tip de pensie veți primi - aceste aspecte depind de vechimea dvs. în câmpul muncii. În continuare se explică cele două planuri.

Planul de bază (Faza A)

Dacă aveți vârsta minimă de 21 de ani, dacă sunteți angajat în faza A și sunteți angajat cel puțin 26 de săptămâni la un angajator din sectorul serviciilor de recrutare, veți fi eligibil pentru a primi o pensie în conformitate cu planul de bază. Planul de bază este un plan de economii. Participanții economisesc 4% din salariul brut pentru fondul de pensii. 1ToDrive plătește prima integrală. Nimic nu se deduce din salariul dvs.

Planul Plus (Faza B)

Dacă vă încadrați în faza B, sunteți eligibil pentru a primi pensie în planul Plus. În acest plan, sunteți eligibil pentru o pensie dintr-un plan de contribuții definit care se bazează pe o primă de 12%. Două treimi din primă sunt plătite de 1ToDrive; dvs. plătiți o treime. Există, de asemenea, o pensie de urmaș, iar fondul de pensii plătește prima în cazul unei dizabilități.

Doriți să aflați mai multe despre pensia dvs.? Accesați: www.stippensioen.nl

Puteți raporta reclamațiile sau problemele persoanei dvs. de contact din cadrul 1ToDrive. În funcție de natura reclamației (administrativă sau asociată activității desfășurate), depunem eforturi susținute pentru a găsi o soluție.

1ToDrive este angajatorul dvs. legal. Puteți trimite prin e-mail toate formularele pe care trebuie să le completeze angajatorul, la info@1todrive.com. Nu uitați să vă menționați numele. 1ToDrive completează aceste formulare pentru dvs. și le trimite înapoi. Vi le trimite dvs. sau autorității relevante.

Dacă dosarul dvs. este complet, veți primi factura finală la 8 săptămâni de la finalizare. Pentru a plăti factura finală, este important ca 1ToDrive să primească declarația semnată de rambursare. Menținem oricare costuri restante la nivelul acestor rezerve. Țineți cont de costurile aferente bocancilor de lucru sau unui contract de instruire. Desigur, vă vom informa în legătura cu aceasta.

Când vă desfășurați activitatea în Olanda, aveți obligația legală de a încheia o asigurare de sănătate la o companie de asigurări de sănătate din Olanda. 1ToDrive se ocupă de asigurarea de sănătate pentru toți angajații săi, la HollandZorg. Acest tip de asigurare decontează întotdeauna serviciile de îngrijire medicală cele mai esențiale, inclusiv spitalizarea, îngrijirea de urgență și medicul.

În calitate de angajat al 1ToDrive, sunteți înregistrat la HollandZorg în mod implicit. Vă puteți abate de la această schemă numai dacă puteți dovedi că aveți asigurare de sănătate la o altă companie de asigurări din Olanda. Discutați în detaliu despre aceasta cu persoana dvs. de contact din cadrul 1ToDrive și solicitați întotdeauna o confirmare scrisă.

După încetarea contractului dvs. de muncă, asigurarea de sănătate va înceta în mod automat. Totuși, este posibil să aveți în continuare asigurare de sănătate. Prin urmare, trebuie să discutați despre aceasta direct cu HollandZorg. În acest caz, nu veți mai avea dreptul la beneficiile colective.

Pentru mai multe informații despre asigurarea de sănătate, contactați-ne sau vizitați www.hollandzorg.nl.

Pe lângă serviciile medicale din Olanda, puteți beneficia de servicii medicale plătite și în țara dvs. de origine. Depuneți formularul E106 la compania dvs. de asigurări de sănătate din țara de origine. Cu formularul E106, partenerul/partenera dvs. sau copiii care trăiesc în țara dvs. de origine pot beneficia de servicii medicale dacă nu au niciun venit. Formularul E106 poate fi solicitat prin intermediul persoanei dvs. de contact din cadrul 1ToDrive.

Dacă veniți în Olanda pentru a vă găsi un loc de muncă, aveți nevoie de cazare. 1ToDrive oferă angajaților săi posibilitatea de a locui împreună cu alte persoane. Țineți cont de faptul că veți împărți spațiul în care veți locui cu alte persoane.

Dacă vă decideți să apelați la acest tip de cazare prin intermediul 1ToDrive, trebuie să plătiți costurile de cazare. Aceste costuri vor fi deduse din salariul dvs. În timpul concediului și/sau zilelor libere, camera va fi rezervată și costurile vor fi acoperite din salariul dvs. În unele cazuri, este posibil să utilizați o parte din salariul dvs. brut pentru a vă reduce costurile de cazare. Adresați-vă persoanei dvs. de contact din cadrul 1ToDrive referitor la condiții.

Atunci când ați decis să nu mai utilizați cazarea pe care v-o punem noi la dispoziție, aveți o perioadă de preaviz de 4 săptămâni.

Intervalul de timp de condus și perioada de repaus se supun unei serii de reguli.

Perioada de repaus zilnic

Perioada de repaus regulat este o perioadă neîntreruptă de 11 ore de repaus. Această perioadă de repaus poate fi împărțită în două perioade: prima perioadă trebuie să fie de cel puțin 3 ore fără întrerupere și cea de-a doua trebuie să fie de minim 9 ore fără întrerupere.

În fiecare perioadă de 24 de ore după încheierea perioadei de repaus zilnic anterioară sau a perioadei de repaus săptămânal, un șofer își va lua o nouă perioadă de repaus zilnic.

Dacă partea din perioada de repaus zilnic care se încadrează în acea perioadă de 24 de ore este de cel puțin nouă ore, însă mai mică de 11 ore, atunci perioada de repaus zilnic va fi considerată drept o perioadă de repaus zilnic redus. Un șofer poate avea maxim trei perioade de repaus zilnic redus între oricare două perioade de repaus săptămânal.

Când șoferii fac parte dintr-o echipă, trebuie să își fi luat o nouă perioadă de repaus zilnic de cel puțin nouă ore într-un interval de 30 de ore de la finalul unei perioade de repaus zilnic sau săptămânal.

Perioada de repaus săptămânal

„Perioada de repaus săptămânal” se referă la o perioadă săptămânală în care un șofer își poate folosi timpul în mod liber și se referă la o „perioadă de repaus săptămânal regulat” și o „perioadă de repaus săptămânal redus”.

Perioada de repaus săptămânal regulat se referă la o perioadă neîntreruptă de cel puțin 45 ore de repaus. Perioada de repaus săptămânal redus se referă la oricare perioadă mai mică de 45 de ore care poate fi redusă la o perioadă de minim 24 de ore de repaus fără întreruperi (prin compensare înainte de finalul celei de-a 3-a săptămâni consecutive).

În oricare două săptămâni consecutive, un șofer va lua cel puțin două perioade de repaus săptămânal regulat sau o perioadă de repaus săptămânal regulat și o perioadă de repaus săptămânal redus de cel puțin 24 de ore.

O perioadă de repaus săptămânal va începe cel mult la finalul a șase perioade de 24 de ore de la finalul perioadei anterioare de repaus săptămânal.

Intervalul de timp de condus zilnic

Intervalul de timp de condus zilnic nu trebuie să depășească 9 ore. De două ori pe săptămână, acesta poate fi extins la 10 ore.

Intervalul de timp de condus neîntrerupt

După un interval de timp de condus de 4,5 ore, șoferul trebuie să ia o pauză fără întrerupere de minim 45 de minute, dacă nu ia o perioadă de repaus. Această pauză poate fi înlocuită cu o pauză de cel puțin 15 minute urmată de o pauză de cel puțin 30 de minute în aceeași perioadă.

Intervalul de timp de condus săptămânal

Intervalul de timp de condus săptămânal nu trebuie să depășească 56 ore.

Intervalul de timp de condus bilunar

Intervalul de timp de condus total în timpul oricăror 2 săptămâni consecutive nu va depăși 90 de ore.

No results found.

Înscriere

Acest loc de muncă nu ți se potrivește? Lasă-ne datele de contact și te vom contacta noi cât de curând posibil.

0

Cești de
cafea

0

Angajați
mulțumiți

0

A ajutat
angajatorii

0

Kilometri
parcurși

mărire pe site-ul nostru. Deoarece considerăm că este foarte importantă confidențialitatea dvs., vă rugăm să acceptați modulele cookie de urmărire. Dacă doriți mai întâi să citiți mai multe informații despre politica noastră privind modulele cookie, faceți clic pe „Informații suplimentare".